Nos collaborateurs et la société

Nous faisons tout notre possible pour garantir la sécurité de nos collaborateurs, pour promouvoir leur santé, leur carrière, et pour leur assurer des revenus convenables, le tout en maintenant des rapports de bon voisinage avec la collectivité dans laquelle ils vivent et travaillent avec leur famille.

 

Droits de l’homme

Décembre 2008 a marqué le 60e anniversaire de la Déclaration universelle des droits de l’homme adoptée par les Nations Unies. Grâce au travail de la Fondation Novartis pour un développement durable, le Groupe s’impose désormais comme un leader dans la définition du rôle que les entreprises peuvent jouer dans la protection et la promotion des droits de l'homme, notamment en ce qui concerne le droit à la santé.

Novartis participe à plusieurs projets visant à accroître la sensibilité de ses collaborateurs aux droits de l’homme, notamment avec le Danish Institute for Human Rights.

 

Diversité et intégration

A plus d’un titre, Novartis est une organisation très diverse. Le Corporate Executive Group (CEG), qui comprend les 350 dirigeants, à l’échelon le plus élevé, des sociétés du Groupe Novartis dans le monde entier, représente 27 nationalités. La proportion de femmes dans ce groupe a grimpé à près de 20%, contre 10% en 2005. Par ailleurs, deux des onze membres du Conseil d’administration de Novartis sont aujourd’hui des femmes.

 

Prévention des accidents

La réduction du nombre d’accidents figure au sommet de nos priorités. Depuis 1997, le taux d’accidents avec arrêt de travail à Novartis a baissé de 0,41%, grâce à une application rigoureuse de mesures de sécurité, combinée à des efforts permanents de formation des employés. Novartis est déterminé à réduire encore le nombre d’accidents au poste de travail.

 

Salaire de subsistance

Novartis est l’un des premiers groupes internationaux à payer dans tous les pays où il opère un salaire de subsistance, soit un salaire minimal suffisant pour permettre aux employés et à leur famille de satisfaire leurs besoins matériels de base. En plus de favoriser la justice sociale, le salaire de subsistance assure la stabilité et la prospérité au sein des collectivités où nous sommes présents.

 

Communautés locales

La Journée mondiale d’entraide communautaire de Novartis permet à ses collaborateurs du monde entier de marquer leur attachement à la collectivité dans laquelle ils vivent en prônant un comportement socialement responsable.

En 2007, 10 000 collaborateurs de Novartis dans plus de vingt pays ont participé à la 11e Journée mondiale d’entraide communautaire. Cet événement, qui se déroule chaque année en avril commémore l’anniversaire de la création de Novartis en 1996.