Menschen und Gemeinschaften

Wir wollen die Gesundheit, die Karrieremöglichkeiten, die Chancen-
gleichheit und einen angemessenen Lebensunterhalt unserer Mitarbeitenden fördern und gewährleisten. Zudem bemüht sich Novartis um gute Nachbarschaft in den Gemeinschaften, in denen ihre Mitarbeiten-
den und ihre Familien leben und arbeiten.

 

Menschenrechte

Im Dezember 2008 jährte sich die Unterzeichnung der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen zum 60. Mal. Durch die Arbeit der Novartis Stiftung für Nachhaltige Entwicklung (NFSD) beteiligt sich das Unternehmen massgeblich an der Diskussion, welchen Beitrag Unternehmen zur Wahrung und zur Förderung der Menschenrechte leisten können, insbesondere im Hinblick auf das Recht auf Gesundheitsversorgung.

Novartis ist an mehreren Initiativen zur Einbindung der Menschenrechte in das Geschäftsleben beteiligt, insbesondere in Zusammenarbeit mit dem Danish Institute for Human Rights.

 

Vielfalt und Chancengleichheit

Aufgrund zahlreicher Massnahmen ist Novartis bereits ein äusserst vielfältiges Unternehmen. Die Mitglieder der Corporate Executive Group (CEG), die 350 wichtigsten Führungskräfte von Novartis, stammen aus 27 verschiedenen Nationen. Der Frauenanteil unter den CEG-Mitgliedern, die in den weltweiten Novartis Konzerngesellschaften tätig sind, ist von 10 Prozent im Jahr 2005 auf knapp 20 Prozent gestiegen. Derzeit sind unter den elf Mitgliedern des Verwaltungsrats von Novartis zwei Frauen.

 

Unfallverhütung

Unfallverhütung hat für Novartis höchste Priorität. Seit 1997 konnte das Unternehmen die Unfallrate auf 0,41 senken. Dies verdanken wir der konsequenten Anwendung unserer Sicherheitssysteme und -verfahren sowie der intensiven Schulung unserer Mitarbeitenden. Novartis arbeitet jedoch an weiteren Verbesserungen, um die Zahl der Arbeitsunfälle noch weiter zu senken.

 

Existenzsichernde Löhne

Novartis ist eines der ersten international tätigen Unternehmen, das weltweit existenzsichernde Löhne zahlt, die die materiellen Grundbedürfnisse der Mitarbeitenden und ihrer Familien decken. Existenzsichernde Löhne sorgen nicht nur für soziale Gerechtigkeit, sondern auch für Stabilität und Wohlstand der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.

Führungskräfte von Novartis berichteten über die Erfahrungen mit der Einführung existenzsichernder Löhne unter anderem auf der zweiten Gipfelkonferenz des UN Global Compact im Juli 2007. Ziel des Gipfels unter dem Motto „Facing Realities: Getting Down to Business“ war es, den Austausch von Erfahrungen und bewährten Praktiken zu fördern.

 

Lokale Gemeinschaften

Im Rahmen des Novartis Community Partnership Day engagieren sich die Mitarbeitenden von Novartis auf der ganzen Welt in ihren Gemeinden persönlich für soziale Belange.

Im Jahr 2007 beteiligten sich 10 000 Novartis Mitarbeitende in über 20 Ländern am elften alljährlichen Community Partnership Day. Die Veranstaltung erinnert alljährlich im April an die Gründung von Novartis im Jahr 1996.