Menschen und Gemeinschaften

Wir wollen die Sicherheit, Gesundheit, Karrieremöglichkeiten, Chancengleichheit und einen angemessenen Lebensunterhalt unserer Mitarbeitenden fördern und gewährleisten. Zudem bemüht sich Novartis um gute Nachbarschaft in den Gemeinden, in denen ihre Mitarbeitenden und deren Familien leben und arbeiten.

 

Menschenrechte

Durch die Arbeit der Novartis Stiftung für Nachhaltige Entwicklung (NFSD) beteiligt sich das Unternehmen massgeblich an der Diskussion, welchen Beitrag Unternehmen zum Schutz und zur Förderung der Menschenrechte leisten können, insbesondere im Hinblick auf das Recht auf Gesundheitsversorgung.

Novartis ist an mehreren Initiativen zur Einbindung der Menschenrechte in das Geschäftsleben beteiligt. So haben wir beispielsweise 2007 in Zusammenarbeit mit dem Danish Institute for Human Rights ein Pilotprojekt bei Novartis Taiwan durchgeführt, um die Wahrung der Menschenrechte zu beurteilen. Dem war 2006 ein erstes Pilotprojekt bei Novartis in der Türkei vorausgegangen.

Die Novartis Stiftung beteiligte sich an der Durchführung zweier Konferenzen über ethische Geschäftsführung und Menschenrechte. Die eine resultierte im Buch „Human Security & Business“, die andere lieferte aktuelle Beiträge zur Tätigkeit des UN Representative on Business and Human Rights.

Professor Klaus M. Leisinger, Präsident der NFSD, wurde in die Business and Human Rights Working Group des Global Compact Board aufgenommen.

 

Vielfalt und Chancengleichheit

Im Jahr 2007 etablierte Novartis für Diversity and Inclusion (D&I) eine Vision und eine Strategie sowie ein Geschäftsmodell für den gesamten Konzern. Dazu gehören auch die Konzeption und Umsetzung eines Rahmenwerks zu Diversity and Inclusion. Mit Unterstützung der D&I-Netzwerke und –Beratungen haben die Divisionen hierzu je nach ihren geschäftlichen Bedürfnissen ihre eigenen Prioritäten, Ziele und Massnahmen definiert.

Das externe Diversity and Inclusion Advisory Council (DIAC), das sich regelmässig mit Führungskräften von Novartis trifft und die Umsetzung der D&I-Aktivitäten von Novartis lenkt, war 2007 im zweiten Jahr tätig.

Novartis wurde 2007 unter den „Top 50 Companies for Diversity“ ausgezeichnet. Ausserdem wurde Novartis in einer US-amerikanischen Studie über die Verpflichtung grosser Arbeitgeber zur Vielfalt ihrer Belegschaft und ihrer Geschäftsbeziehungen zum führenden Pharmaunternehmen ernannt. Die Umfrage war von DiversityInc durchgeführt worden.

 

Unfallverhütung

Unfallverhütung hat für Novartis höchste Priorität. Seit 1997 konnte das Unternehmen die Unfallrate auf 0,41 senken. Dies verdanken wir der konsequenten Anwendung unserer Sicherheitssysteme und -verfahren sowie der intensiven Schulung unserer Mitarbeitenden. Novartis arbeitet jedoch an weiteren Verbesserungen, um die Zahl der Arbeitsunfälle noch weiter zu senken.

 

Existenzsichernde Löhne

Novartis ist eines der ersten international tätigen Unternehmen, das weltweit existenzsichernde Löhne zahlt, die die materiellen Grundbedürfnisse der Mitarbeitenden und ihrer Familien decken. Existenzsichernde Löhne sorgen nicht nur für soziale Gerechtigkeit, sondern auch für Stabilität und Wohlstand der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.

Führungskräfte von Novartis berichteten über die Erfahrungen mit der Einführung existenzsichernder Löhne unter anderem auf der zweiten Gipfelkonferenz des UN Global Compact im Juli 2007. Ziel des Gipfels unter dem Motto „Facing Realities: Getting Down to Business“ war es, den Austausch von Erfahrungen und bewährten Praktiken zu fördern.

 

Lokale Gemeinschaften

Im Rahmen des Novartis Community Partnership Day engagieren sich die Mitarbeitenden von Novartis auf der ganzen Welt in ihren Gemeinden persönlich für soziale Belange.

Im Jahr 2007 beteiligten sich 10 000 Novartis Mitarbeitende in über 20 Ländern am elften alljährlichen Community Partnership Day. Die Veranstaltung erinnert alljährlich im April an die Gründung von Novartis im Jahr 1996.