Work-Life-Balance

Arbeit und Freizeit im Einklang

Work-Life-Balance hat das Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit zum Thema. Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen diesen Faktoren ist für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und ihrer Familien von grosser Bedeutung. Wie das optimale Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit aussieht, ist jedoch eine Frage der individuellen Lebensweise und der persönlichen Interessen. Jeder Mensch setzt hier die Prioritäten anders. Dennoch liegt die Verantwortung für eine gesunde Work-Life-Balance nicht allein bei den Mitarbeitenden. Auch die Firmenkultur beeinflusst sie durch Anstellungsbedingungen, Zielsetzungen und Arbeitsprozesse. Als Arbeitgeber möchte Novartis einen Beitrag zur Unterstützung der Work-Life-Balance im Rahmen der Arbeitsrealität leisten. Darum haben wir einen Massnahmenkatalog erstellt, der unsere Mitarbeitenden unterstützen soll, zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance zu finden.

 

Flexible Arbeitszeitmodelle

Nicht immer sind flexible Arbeitszeitmodelle oder Teilzeitarbeit einfach mit einer Karriere zu vereinbaren. Novartis strebt mutige und innovative Lösungen an, die die Mitarbeitenden unterstützen sollen, sich sowohl beruflich als auch persönlich zu entfalten. Wenn es Aufgaben und Ziele einer Stelle erlauben, wird der Wunsch nach Teilzeitarbeit oder Teleworking unterstützt.

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Aus- und Weiterbildung

Work-Life-Balance ist ein Projekt, das für jedes erfolgreiche Grossunternehmen ein dauerndes Anliegen sein muss. Deshalb wird dieses Thema bei Novartis auch in die Aus- und Weiterbildungsangebote eingebaut. Vor allem in Führungskursen wird Work-Life-Balance besonders thematisiert. Ebenso werden Kurse über Stressmanagement und individuelle Arbeitsgestaltung angeboten. Bei Problemen bietet Novartis spezielle Einzel- oder Gruppen-Coachings an.

 

Eltern bei Novartis

Eine besondere Herausforderung, die persönliche Work-Life-Balance zu finden, stellt sich den Mitarbeitenden mit Familienpflichten. Novartis will den arbeitenden Eltern mit flexiblen Arbeitsmodellen und Angeboten für die Betreuung von Kindern ab drei Monaten den Alltag erleichtern. Da die Betreuung von Schulkindern in der Ferienzeit die Eltern vor besondere Schwierigkeiten stellen kann, werden während der Sommerferien auch Freizeitcamps für Kinder angeboten.
 
Periodisch  findet der «Novartis Familientag» statt. Er ermöglicht den Novartis Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ihre Familienangehörigen (Partner und Kinder) zu Novartis einzuladen, ihnen den Arbeitsplatz zu zeigen und gemeinsam mit ihnen ein breites Veranstaltungsangebot auf dem Firmengelände zu geniessen.

 

Dienstleistungen und Angebote

Einkaufen vom Arbeitsplatz aus kann den Alltag erheblich erleichtern. Dazu stehen interne Shops und Online-Dienstleistungen für Shopping und Kleiderreinigung zur Verfügung. Alle Mitarbeitenden können neben dem Novartis eigenen Fitnesscenter auch Freizeitkurse sowie sportliche und kulturelle Vereine nutzen.

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Soziales Engagement

Einmal im Jahr wird allen Mitarbeitenden von Novartis die Möglichkeit zu einem Sozialeinsatz für die Gemeinschaft geboten. Dieser Tag der Partnerschaft erinnert an den Tag der Fusion von 1996, als aus Ciba-Geigy und Sandoz Novartis entstand.