Arbeitsbedingungen

Im Sinne einer stark auf Ergebnisse orientierten Unternehmenskultur fördert Novartis flexible Arbeitsbedingungen. Wie sich bestmögliche Arbeitsresultate erzielen lassen, ist zunehmend von individuellen Bedürfnissen und Erfordernissen abhängig.

 

Flexible Arbeitszeitmodelle

Bei Novartis gilt für alle festangestellten Mitarbeitenden (Nicht-Management), die nicht im Schichtbetrieb arbeiten, ein flexibles Arbeitszeitsystem auf der Basis einer 40-Stunden-Woche. So lässt sich die Arbeitszeit unter Berücksichtigung der betrieblichen Bedürfnisse planen und bestmöglich mit persönlichen Bedürfnissen und Interessen in Einklang bringen.

Teilzeitarbeit

Im Sinne einer Ausgewogenheit zwischen Arbeitsleben und Familie und Freizeit haben Novartis Mitarbeitende im Rahmen von flexiblen Arbeitszeitmodellen die Möglichkeit einer Anstellung in Teilzeit, d.h. mit reduziertem Arbeitspensum.
Ein weiteres innovatives Teilzeitmodell erlaubt bei Bedarf den Bezug von mehr Ferientagen bei entsprechender Lohnreduktion.

Telearbeit

Im Rahmen flexibler Arbeitszeitmodelle besteht bei Novartis auch die Möglichkeit zur Telearbeit, die auf Informations- und Kommunikations- technik gestützt zeitweise von zu Hause aus erfolgen kann.

Ferien, Absenzen und Urlaub

Der bezahlte Ferienanspruch pro Kalenderjahr beträgt für Novartis Mitarbeitende mindestens 23 Arbeitstage. Zudem gewährt Novartis pro Jahr vier bezahlte freie Halbtage zur Brückenbildung vor und nach Feiertagen.

Werdende Eltern

Zusätzlich zum bezahlten Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub von bis zu 18 Wochen haben Novartis Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, direkt im Anschluss daran unbezahlten Urlaub von bis zu einem Jahr zu nehmen.
Frischgebackene Väter können bei Novartis innerhalb von vier Monaten nach der Geburt des Kindes fünf Urlaubstage beziehen.