Diversity und Chancengleichheit

Am Hauptsitz von Novartis in Basel arbeiten Menschen aus über 90 verschiedenen Nationen zusammen. Diese «Diversity» als bewusst gepflegte Vielfalt an Kulturen, Geschlechtern und Altersgruppen in- nerhalb der Belegschaft, ist nachweislich auch ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor.

Bei Novartis wird Diversity im Sinne von «Inclusion» definiert: Eine aktive Miteinbeziehung des «Andersseins» steht dabei im Vordergrund – und die chancengleiche Nutzung facettenreicher Erfahrungswerte in der täglichen Zusammenarbeit.

Novartis verpflichtet sich dazu sicherzustellen, dass bei Anstellung, Beförderung und anderen Geschäftsvorgängen keine Diskriminierung erfolgt, z.B. aufgrund von Geschlecht, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder ethnischer Herkunft. Diese Geschäftspolitik wird durch spezielle interne Initiativen unterstützt. Zudem fördern konkrete und auf die jeweiligen Bedürfnisse abgestimmte Projekte die gelebte Diversity im Sinne der Chancengleichheit. Alle Mitarbeitenden tragen dafür Verantwortung, die praktische Umsetzung dieser Politik zu unterstützen.

Es ist Novartis ein besonderes Anliegen, den Anteil von Frauen in allen Hierarchieebenen des Unternehmens zu steigern. Der Anteil der bei Novartis in der Schweiz beschäftigten Frauen ist von 36 Prozent im Jahr 2001 auf 43 Prozent im Jahr 2006 gestiegen. Im Management beträgt der Frauenanteil derzeit 27 Prozent gegenüber 14 Prozent im Jahr 2000.

Die Zielsetzungen von Diversity Schweiz:

• Interkulturelles Verständnis und Kooperation der Mitarbeitenden fördern
• Anzahl Frauen im Management und Topmanagement weiter erhöhen
• Mitarbeitende bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen
• Potenzial älterer Mitarbeitender erhalten und nutzen
• Allen Mitarbeitenden ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld bieten