Vergütung und Zusatzleistungen

Novartis verfolgt eine Gehaltspolitik, die sich am Markt und an der individuellen Leistung orientiert und die darüber hinaus eine variable Bonuskomponente enthält, die das Geschäftsergebnis reflektiert. Die Mitarbeitenden profitieren von über dem Marktdurchschnitt liegenden Gehältern und zudem von einem Zielbonus zwischen 10–15% des Grundgehalts, was nur wenige Schweizer Firmen bieten.

 

Finanzielle Zusatzleistungen

Der Novartis Aktienbeteiligungsplan bietet Mitarbeitenden eine attraktive Möglichkeit, ihren Bonus langfristig in Novartis Aktien anzulegen.

Zusätzlich zu Grundgehalt und Bonus gewährt Novartis den Mitarbeitenden finanzielle Leistungen wie z.B. Familien-, Kinder- und Ausbildungszulagen und Gehaltsfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall.

Weitere Leistungen und Vergünstigungen

• Gesundheitsförderung
  Für gesundheitliche Fragen aller Art stehen den Mitarbeitenden arbeitsmedizinische Dienste sowie interne und externe Beratungsstellen zur Verfügung.
• Kinderbetreuung
  Novartis will arbeitenden Eltern mit flexiblen Arbeitsmodellen und Angeboten zur Betreuung von Kindern ab drei Monaten den Alltag erleichtern. Da die Betreuung von Schulkindern in der Ferienzeit die Eltern vor besondere Schwierigkeiten stellen kann, werden während der Sommerferien auch Freizeitcamps für Kinder angeboten.
• Verpflegung
  Für die Verpflegung von Mitarbeitenden und Besuchern unterhält Novartis firmeneigene Personal- und Gästerestaurants, die Gerichte und Spezialitäten aus aller Welt zu vergünstigten Preisen anbieten.
• Sport und Freizeit
  Alle Mitarbeitenden können sich zudem im Novartis eigenen Fitnesscenter und in verschiedenen Sport- und Freizeitvereinen aktiv betätigen und von vergünstigten kulturellen Angeboten profitieren.