Karriereentwicklung

Mit Blick auf die Zukunft verfolgt Novartis das Ziel, die besten Talente zu gewinnen und erfolgreich im Unternehmen zu halten. Deshalb ist auch die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden von grösster Bedeutung. Dank hocheffizienter Weiter- bildungs- und Feedback-Instrumente können Mitarbeitende ihre Karriere aktiv steuern und beruflich wie persönlich wachsen.

Das Potenzial der Mitarbeitenden wird über einen systematischen Talent-Management-Prozess gefördert, der neben der formellen Beurteilung von Leistung und Verhalten auch die Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung im Unternehmen umfasst.

 

 

Mittel- und langfristige Karriereziele verfolgen Novartis Mitarbeitende im Dialog mit ihren Vorgesetzten und Personalverantwortlichen, begleitet von klar definierten Entwicklungsschritten und Weiterbildungsmass- nahmen. Konkretes Feedback und Coaching, gezieltes Networking sowie ein offener Erfahrungsaustausch im Kollegenkreis bilden dabei die Basis für eine erfolgreiche Laufbahn.
In massgeschneiderten internen und externen Aus- und Weiterbildungs- programmen werden Novartis Mitarbeitende und Führungskräfte auf anspruchsvollere zukünftige Aufgaben und Rollen vorbereitet. Interaktives Lernen und die Aneignung von Wissen auf der Basis von Praxiserfahrungen stehen hierbei im Vordergrund.

Auch Mentoring gilt als ein wichtiges Instrument bei Novartis. Dabei geben erfahrene Führungskräfte ihr Wissen und ihre Fähigkeiten an noch unerfahrene Nachwuchstalente weiter. Als Bestandteil der Diversity-&- Inclusion-Initiative ergänzt Mentoring das umfangreiche Angebot der Fortbildungsprogramme, die teilweise in Zusammenarbeit mit renommierten Institutionen durchgeführt werden. Dazu zählen neben lokalen Einrichtungen z.B. die IMD in Lausanne, die Harvard Business School und INSEAD.

Leistungsstarke Mitarbeitende mit Führungspotenzial haben die Möglichkeit, ein MBA-Studium zu absolvieren, das gegebenenfalls von Novartis finanziell unterstützt wird.